Tijdens sollicitatiegesprekken zetten sollicitanten altijd hun beste beentje voor. Als manager of organisatie wil je niet alleen achterhalen of de kandidaat beschikt over de gewenste expertise, vaardigheden en talenten, maar ook wat de persoonlijke doelen en motieven van de kandidaat zijn. In deze training leer je op effectieve wijze selectiegesprekken voeren en de expertise en de persoonlijkheid van de sollicitant beter te beoordelen.
Deze training legt een theoretische basis en richt zich actief op het verbeteren van de gespreksvaardigheden en interviewtechnieken van de deelnemers. Door gerichte feedback op de werkwijze en gesprekken van de deelnemers, verbeteren zij hun aanpak en techniek. Eigen gesprekservaringen dienen als startpunt, waarbij twijfels over tekortkomingen bespreekbaar worden gemaakt. Samen met de andere deelnemers oefenen zij verschillende gesprekssituaties en vaardigheden, waaronder vraagtechnieken en het herkennen en interpreteren van non-verbale signalen. De deelnemers leren hoe zij een gesprek initiëren, sturen en begrenzen, en passen de opgedane kennis direct toe in hun dagelijkse praktijk.
Inhoud van de training Sollicitatiegesprekken voeren:
- Structureren van sollicitatiegesprekken: Leren hoe je een sollicitatiegesprek effectief opbouwt en leidt.
- Rol en houding: Inzicht in de rol van de interviewer en welke houding wenselijk is tijdens gesprekken.
- Competenties in kaart brengen: Technieken om de competenties van kandidaten grondig te evalueren.
- Objectieve vraagtechnieken: Methoden om een betrouwbaar oordeel te geven door objectieve vraagtechnieken in te zetten.
- Gespreksvaardigheden en interviewtechnieken: Vaardigheden zoals doorvragen, sturen en begrenzen van het gesprek.
- Balans tussen uitnodigend en formeel: Leren hoe je een gesprek uitnodigend en tegelijkertijd formeel kunt leiden.
- Non-verbale signalen: Herkennen en interpreteren van non-verbale signalen tijdens gesprekken.
Na het volgen van deze training zijn de deelnemers in staat om:
- Effectieve sollicitatiegesprekken te leiden.
- Beter te beoordelen of er een match is tussen kandidaat en het profiel van de vacature.
- Relevante informatie boven tafel te krijgen.
- De regie te nemen over een gesprek.
- Verschillende gesprekstechnieken in te zetten.
- Inzicht te krijgen in systemen en structuren voor het voeren van goede gesprekken.
- Een goed beeld te vormen van de potentie van sollicitanten.
Incompany training (vanaf 5 deelnemers)
Bij Creating Insights staan we voor kwaliteit. Kies je voor een Incompany training dan kun je rekenen op:
- Ervaren trainers: Ruime expertise en praktijkervaring.
- Flexibele locaties: Op eigen locatie, online, of bij onze trainingsruimtes in Leiden of Wassenaar.
- Taal naar keuze: Nederlands of Engels.
- Maatwerk: Toegespitst op jouw sector.
- Volledige ontzorging: Wij regelen organisatie, catering en evaluatie.
Medewerkers ontvangen na het volgen van deze training een Certificaat van Deelname.
Een vrijblijvende offerte aanvragen kan door te bellen naar 070 312 20 89 of mail naar opleiding@ciu.nl.
